Ελλάδα | Εγκυμοσύνη και Κορονοϊος - Τι πρέπει να προσέχουν οι έγκυες

Εργασία και εγκυμοσύνη: τι πρέπει να φοβάται η μέλλουσα μητέρα;

Η μητρότητα είναι υπέροχη! Και κάθε γυναίκα το γνωρίζει. Η αναμονή για ένα μωρό είναι μια μαγική στιγμή που είναι πολύ σημαντικό για τη μέλλουσα μητέρα να νιώσει την ειρήνη, την ηρεμία και να είναι ευτυχισμένη. Στον σύγχρονο κόσμο, η καριέρα είναι μια από τις καθοριστικές λέξεις της ζωής. Επομένως, πολλές μέλλουσες μητέρες συνεχίζουν να εργάζονται μέχρι αργά.

Ωστόσο, πολύ συχνά υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες η εγκυμοσύνη συνεπάγεται απόλυση. Αν κοιτάξετε προσεκτικά, υπάρχουν αρκετές καταστάσεις στις οποίες η απόλυση εγκύου είναι αρκετά ρεαλιστική, αλλά αν εμπίπτει σε αυτήν τη λίστα είναι ένα άλλο ζήτημα. Πριν εγκαταλείψετε, πρέπει να μελετήσετε τι λέει ο νόμος σχετικά με αυτό.

Περιεχόμενο άρθρου

Όταν δεν μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα;

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα από τη δουλειά της;

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που δεν είναι καλοί λόγοι για την απολύση μιας μητέρας:

Εργασία και εγκυμοσύνη: τι πρέπει να φοβάται η μέλλουσα μητέρα;
  • Παράλογη επιθυμία του εργοδότη,
  • Αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων εργασίας (για παράδειγμα, εάν η εργασία περιλαμβάνει ανύψωση βαρών, η οποία εξαιρείται για τις γυναίκες στη θέση τους),
  • Εάν η μέλλουσα μητέρα είναι σε δοκιμασία και αρχίσει να εμφανίζει μη ικανοποιητικά αποτελέσματα στην εργασία κατά την εγκυμοσύνη,
  • Εάν υπάρχει άλλος υπάλληλος με τον οποίο η εργασία πραγματοποιήθηκε με μερική απασχόληση υπέρ αυτού του εργαζομένου.

Όλα αυτά ισχύουν εάν υπάρχει επίσημο έγγραφο που εκδίδεται από την προγεννητική κλινική και επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της μελλοντικής μητέρας. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει επίσης να ειδοποιηθεί το συντομότερο δυνατό.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει ακριβώς έτσι, αλλά η καταστροφή της ζωής είναι αρκετά δυνατή. Ένας εργοδότης μπορεί να επιβάλει διάφορες ποινές (ακύρωση μπόνους, μείωση μισθών κ.λπ.) εάν έχει όλα τα αποδεικτικά στοιχεία ότι η εργασία έχει καταστεί αναποτελεσματική.

Πότε μπορεί να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα;

Ταυτόχρονα, η απόλυση της μέλλουσας μητέρας είναι πολύ δυνατή εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι προκάλεσε σοβαρή ζημιά στην εταιρεία. Για παράδειγμα, όταν διαπράττετε εταιρικά εγκλήματα. Φυσικά, όλα αυτά πρέπει να επιβεβαιωθούν επίσημα.

Ταυτόχρονα, πρέπει να σημειωθεί ότι η ενδιαφέρουσα θέση της μέλλουσας μητέρας είναι ένα βαρύ επιχείρημα για τη συγχώρεση πολλών αδικημάτων - αλήθεια, παράβαση καθηκόντων, κλοπήηλεκτρονική ιδιοκτησία - όλα αυτά είναι λόγοι για πρόστιμα, αλλά όχι για απόλυση. Ακόμη και η αποκάλυψη εταιρικών μυστικών δεν είναι επαρκής λόγος.

Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεται η μελλοντική μητέρα έχει πάψει να υπάρχει, τότε όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται, ανεξάρτητα από τη θέση τους. Ωστόσο, η προγραμματισμένη μείωση ενός κοριτσιού σε θέση είναι απλώς αδύνατη.

Εάν η μέλλουσα μητέρα εργάζεται βάσει της σύμβασης και λήξει στο εγγύς μέλλον, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να την παρατείνετε και κανείς δεν μπορεί να το αρνηθεί. Εάν εσείς ο ίδιος αρνηθείτε, τότε η απόλυση θα πραγματοποιηθεί σε απολύτως νόμιμη βάση.

Τέτοια αμφιλεγόμενα ζητήματα όπως αλλαγή ηγεσίας, αναδιοργάνωση της εταιρείας κ.λπ. δεν είναι επίσης επαρκής λόγος για να είσαι άνεργος.

Οι περισσότεροι εργοδότες που, για κάποιο λόγο, δεν θέλουν να διατηρήσουν μια γυναίκα σε θέση στην πολιτεία τους, απαιτούν να γράψουν μια επιστολή παραίτησης για τη δική τους ελεύθερη βούληση. Εάν το γράψετε και μετά αλλάξετε γνώμη, τότε είναι δυνατή μόνο μία επιλογή - να έχετε χρόνο να την αποσύρετε εντός δύο εβδομάδων. Είναι αλήθεια, σε αυτήν την περίπτωση, εάν το μέρος σας έχει ήδη ληφθεί, τότε είναι δυνατόν να προσφέρετε μεταφορά σε άλλη περιοχή ή σε άλλο γραφείο. Εάν αρνηθείτε μια τέτοια προσφορά, η απόλυση θα γίνει νόμιμα.

Πού να περιμένετε βοήθεια;

Εργασία και εγκυμοσύνη: τι πρέπει να φοβάται η μέλλουσα μητέρα;

Όλα τα δικαιώματα των εγκύων εργαζομένων προστατεύονται από την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας. Σε περίπτωση διένεξης και αμφισβητούμενων καταστάσεων, μπορείτε να επικοινωνήσετε με αυτόν τον οργανισμό. Θα γίνει λεπτομερής έλεγχος του εργοδότη, της εταιρείας, της νομιμότητας των ενεργειών τους γενικά και σε σχέση με εσάς. Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να προσφύγετε στο εισαγγελέα ή στο περιφερειακό δικαστήριο. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για παραβίαση του νόμου (αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για το δικαστήριο) - μάρτυρες, έγγραφα κ.λπ.

Μπορείτε να υποβάλετε μια αναφορά για να ελέγξετε τη νομιμότητα των ενεργειών ενώ εργάζεστε στην εταιρεία και εάν έχετε ήδη απολυθεί. Σε κάθε περίπτωση, ένα αίτημα για έλεγχο της νομιμότητας μιας αγωγής πρέπει να υποβληθεί εντός τριών μηνών από τη στιγμή που πραγματοποιήθηκαν αυτές οι αγωγές.

Η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να εκδώσει εντολή επανένταξης απολυμένου υπαλλήλου και να καταβάλει ηθική αποζημίωση. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί ο ίδιος να επιβληθεί πρόστιμο ή ακόμη και να ανασταλεί από την εργασία, ανάλογα με τη σοβαρότητα των παραβιάσεων που διαπιστώθηκαν κατά τη διάρκεια του ελέγχου.

Σημαντικά σημεία

Ακόμα κι αν μια έγκυος γυναίκα απολυθεί νόμιμα, μια προειδοποίηση σχετικά με αυτό πρέπει να ληφθεί τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα.

Όλο αυτό το διάστημα, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να λαμβάνει τουλάχιστον τον μέσο μισθό για το τελευταίο έτος.

Εάν εργάζεστε σε μια θέση που περιλαμβάνει δύσκολες συνθήκες εργασίας, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για χαλάρωση αυτών των συνθηκών. Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να βρει ευκολότερη θέση με τους ίδιους μισθούς ή να απολυθεί πλήρως από την εργασία υπό τους ίδιους όρους.

Τι προκύπτει από αυτότ?

Ας συνοψίσουμε. Εάν εργάζεστε και ξαφνικά ανακαλύψετε ότι σύντομα θα αποκτήσετε παιδί, τότε δεν χρειάζεται να πανικοβληθείτε. Για να διατηρήσετε τη δουλειά σας, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την ενδιαφέρουσα περίπτωσή σας και να δημιουργήσετε αντίγραφο ασφαλείας με ένα πιστοποιητικό που ελήφθη από την προγεννητική κλινική.

Εργασία και εγκυμοσύνη: τι πρέπει να φοβάται η μέλλουσα μητέρα;

Εάν η διεύθυνση προσπαθεί να απολύσει την μέλλουσα μητέρα χωρίς καλό λόγο, τότε το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να μην δώσετε αυτούς τους λόγους και να ζητήσετε βοήθεια από τις αρμόδιες υπηρεσίες επιβολής του νόμου, οι οποίες θα ελέγχουν τη νομιμότητα των ενεργειών του εργοδότη σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο νόμος θα παραμείνει στο πλευρό σας.

Ωστόσο, αξίζει να εξεταστεί αν θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε όπου θα είναι η ήδη περίπλοκη σχέση.

Παρόλο που, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, πολλά μπορούν να αλλάξουν - από το γενικό σύστημα της εταιρείας στα στελέχη.

Συνεπώς, η απόφαση να παραμείνετε στην εταιρεία ή να παραιτηθείτε εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς.

Reproductive System, Part 4 - Pregnancy & Development: Crash Course A&P #43

Προηγούμενη ανάρτηση Πώς να λευκαίνει ένα άσπρο πουκάμισο χρησιμοποιώντας τα διαθέσιμα εργαλεία;
Επόμενη δημοσίευση Γιατί το σανατόριο είναι χρήσιμο για εγκύους;